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《人才管理杂志》2012年12期特别报导:绩效基础


企业越来越多地应用性格和行为数据来理解和测量潜能。PI国际的总裁兼CEO Nancy Martini和其它的行业专家们参与了此次讨论,本文整理了各位专家的观点。
 

如何找到工人中的精英


位于纽约的Stuart Dean是一家知名的建筑修复与维护公司。在这里,他们将分享PI如何帮助他们实施战略性的招聘以保证公司招到最合适的人才。George McColgan是PI国际成员组织之一的Resource PI的总裁,在此也提供了吸...
 

运用PI科学来应对保健业的挑战


长期护理设施行业如何应对员工留任、员工发展和激励的挑战?PI为经理提供分析报告以改进岗位定位与团队绩效。
 

创造力和创新型领导力的重要性:识别“游戏改变者”


The Importance of Creative and Innovative Leadership: Identifying the “Game Changers”  in  Whitepapers Bob Wilson, President of ADVISA, along with Dr. Todd Harris, Director of...
 

创业与创新在驱动组织成长中的角色


PI顾问Paul O'Leary和Todd Harris博士撰写了该报告——聚焦了创业与创新在当今全球经济中不断提升的重要性和价值。
 

评估行为以提升销售业绩


为了在当今不断变化的销售环境中赢得竞争优势,组合使用评估工具和销售培训已被证实是一种提高销售绩效的积极手段。
 

2011年度 PI技术概要


PI Worldwide公司的研究总监Todd Harris与Allison Tracy、 Gwen Fisher 阐述了PI的研究与技术概要。
 

如何在经济衰退期保护您的人才


Making Relationships Work for you in a Recession  in  Whitepapers Is it possible for a manager to identify who on their team they can rely on in the very worst of times versus those who m...
 

金融服务业/呼出电话销售代表


对124位呼出电话销售代表进行PI效度研究的统计分析报告。
 

制造设备零售业/外部销售代表


基于对32个外部销售代表进行的PI效度研究的统计分析报告。
 
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