职位与人员的匹配性

职位与人员匹配性对组织成功有多重要?非常重要!

 

想想您最优秀的员工,他们不仅有优异的工作表现,还充满斗志,能带动公司的氛围和士气。在员工选拔阶段,如果您能够使职位和人员的匹配度最大化,这对您的组织而言意味着什么呢?

选拔首先从了解某一岗位要获得最佳工作绩效所需要的特定行为模式入手,然后再根据行为模式分析找到与之对应的职位候选人。使用我们的员工性格测试工具Predictive Index ® (PI®) 和 Performance Requirement Options™ (PRO) 工具能够帮助您实现人员和职位、团队和组织的最大化匹配。而且PI®咨询提供的见解能让管理者高度重视员工与职位要求之间的匹配性和差异性,从而在员工选拔和长远发展方面做出更明智的决策。

将合适的员工安排在合适的岗位上可以有效促进员工留任,提高工作效率,改善业绩表现,激发员工更高的斗志。以上这些都是使您的团队保持活力取得成功的关键因素。

想知道PI®咨询将如何帮助您实现职位与人员的高度匹配吗?请联系中汇咨询。

 
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